求职已读不回怎么追问,求职者已读不回消息该怎么回复

求职已读不回怎么追问,求职者已读不回消息该怎么回复

╯△╰ 1、尽量不用软件默认的打招呼话术，候选人每天收到的默认话术太多了，根据岗位重新编写一下开场话术效果1、已读不回的情况可能是他当时手里有事，后面忘记回复您了，后期可以有耐心的继续追踪。2、还有可能就是真的对你职位不感兴趣，在心中已经将你PASS了，这种情况通常可以试着追

当你投递了简历，HR已读不回，可能是因为你的简历和岗位匹配度较低。求职者常犯的错误：一份简历用到底。具体表现为：你上一次应聘的视频剪辑，用的是这份简历，你应聘新媒体运营，还是第一种情况：你没有通过面试，但因为面试人选太多，HR忙不过来，所以导致没有及时回复或者默认不回复就是不通过；第二种情况：面试还没有出结果，在招聘旺季，企业的面试批次会很多

2 如果自己觉得合适，但还是已读不回，先思考下是不是自己判断跟招聘方的要求有出入。比如：1、看看该公司的校招去的是什么类型的学校，如果都是一些名校，那一、boss直聘已读不回还能再问吗已读不回说明就是和职位匹配度不够，hr每天面对很多求职者咨询，只会回复符合要求的，只要符合要求就会主动出击联系你，下次看到已读未回复就可以直接

面对HR已读不回，有什么可以改进的呢？1.个人头像和昵称认证设置头像上传证件照，比较正式，昵称最好用真实姓名或者某某先生/女士。2.简历内容撰写与岗位的匹配求职者已读不回的5种情况：1.看了职位的详情，觉得和自己不匹配；2.薪资/行业/公司规模/地址/加班制度，不符合预期；3.岗位要求不明晰/公司的介绍不详细，求职者自己搜索后才考虑是否回

第二种情况可能就是真的对你的求职不感兴趣，在心中已经将你pass,这种情况通常可以试着追问，比如向对方发消息说自己还有一份比较有用的实习经历之类的忘记给了，试探其实不了解求职网站的分发规则，会导致很多无效投递。显示了已读，未必真的看到了你的简历，这个视频是从