老板告员工赔损失的证据,起诉员工赔偿

员工违规行为案例 2023-10-16 12:17 537 墨鱼

员工违规行为案例

老板告员工赔损失的证据,起诉员工赔偿

导读：公司起诉员工损害公司利益时应该准备的材料有起诉状，公司跟员工的相关身份证明，员工损害公司利益的证据材料，有委托人的需要提供委托书，委托人是律师的话，应提供律师执业证书等材料。有证据证若在公司管理中，劳动者造成损失的可能性较高，建议用人单位进一步规范《劳动合同》《员工手册》这些必备的人事管理文书，以备后患。劳动者遇到用人单位强行要求赔偿损失的情况，也可以

当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工，法院在处理这类型的案件和处理一般的民事纠纷一样，主要是适用于一审程序来进行处理。同样的，需要双员工因重大过失或故意，给用人单位造成重大损失的，用人单位有权索赔。这个重大过失或故意，需要用人单位举

第三，学会与公司协商。公司在口头辞退员工时，老板的目的是想省钱，也许不是不愿意赔钱，老板知道劳动法的厉害，只是不愿意赔那么多钱。老板有时带着一种侥幸心理，通过这种方式，逼走一、被公司辞退赔偿需要什么证据劳动者要求用人单位支付经济补偿的，需要提供的证据包括劳动合同、社会保险缴纳证明、工资条等。二、相关法律规定《关于确立劳动关系有关事项的通知

一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。从用人单位角度来说，用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支1、证明损失的金额：比如说像发票，订单之类；2、证明员工造成损失的行为：比如说录像，本人签署的声明或者其他人做的证明；3、证明员工造成损失的行为是违反了公司

现浩瀚星影公司主张刘xx存在失职行为并给公司造成巨大损失，故要求刘xx赔偿其损失300万元。结合浩瀚星影公司提交的证据来看，其提交的对比图及视频资料无法证明刘xx接收及交付的文法院认为：劳务公司未提供证明损失发生的相关证据。综上所述：根据最高法院的判例精神，保全错误的认定须结合案情多种因素进行综合判断，单纯保全申请人败诉并不意味着保全申请人主观

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