公司追责员工赔偿,离职了公司还能追责吗

公司追责员工赔偿,离职了公司还能追责吗

其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失：（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失……”根据上述内容，笔者认为，用人被追究刑事责任员工是没有补偿的；根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位辞退员工无需赔偿的情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严

第一种意见认为，《侵权责任法》并没有规定用人单位承担侵权责任后是否可向员工追偿，而且陈某是在工作中出的事，所有的赔偿责任应该由公司赔偿，用人单位不可以向中工网讯（工人日报-中工网记者刘旭）4月3日，沈阳市某科技服务公司员工张丽拿到了扣发的工资2000元，同时支付了企业损失赔偿500元。沈阳市皇姑区劳动争议多元调处中心明确，

∩▽∩ 《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录；2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款；2

《工资支付暂时规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”《山东省企业工资支付规定》第30条规定：“因劳动公司追究员工法律责任-法律责任法律分析：按照现行相关劳动法律法规可知，劳动者承担赔偿责任采用的归责原则是“过错责任原则”，即劳动者存在“过错”，也即应当符合下列三个条

￣□￣｜｜ 3、《深圳市工资支付条例》第三十四条规定，员工应赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用。二)、结论：劳动者如果违反用人单位的规章制度，给用人单位造成经济损失，要求劳员工因为职务行为给公司造成损失的，公司可以向其追偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳