辞退不提前30天通知有何赔偿,辞退提前30天还需补偿吗

提前30天通知员工辞退要给补偿金吗 2023-07-11 18:24 961 墨鱼

提前30天通知员工辞退要给补偿金吗

辞退不提前30天通知有何赔偿,辞退提前30天还需补偿吗

一、公司未提前30天通知解除劳动合同怎么赔偿可以得到两个月的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外您好[鲜花]，辞退不提前30天通知的赔偿有：1.劳动者在本单位存续工龄不足1年的，按1个月工资的2倍支付。2.劳动者在本单位存续工龄1年以上不满3年的，按1个月工资的

亲，无故辞退是可以要求一个月工资的。亲，未提前30天通知辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可以主张经济赔偿金，并且还是经济补偿金的2倍。未满半年的是按照半辞退不提前30天通知要额外支付一个月工资。如果是劳动者自身的原因，用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔

˙０˙ 用人单位与员工解除劳动关系，员工每工作一年，用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿，违反劳动法辞退的则要双倍补偿，如果未提前一个月通知辞退的，按照《北京市劳动合同规定》，用人单位终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，应当以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。但该用人单位在员工合

╯＾╰ 辞退不提前30天通知属于违法辞退，用人单位需要给予赔偿金，其相关规定为：1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工辞退不提前30天通知有何赔偿，辞职还是辞退员工，都是需要提前三十天告知的，劳动合同法规定，双方辞职或者辞退都是需要提前30天通知对方的，如果公司没有提前30天通知的话，是需要对劳动

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