双倍工资的赔偿标准,赔偿2倍工资怎么算

补签劳动合同还能要求补偿吗 2023-10-16 16:36 425 墨鱼

补签劳动合同还能要求补偿吗

双倍工资的赔偿标准,赔偿2倍工资怎么算

双倍工资赔偿标准《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工公司与员工首次签订或续签合同时，超过一个月不满一年之内未签订合同，这种情况公司做法违法，员工可以主张双倍赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位

╯ω╰ 劳动合同法赔偿双倍工资标准是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资。一、未签劳动合同赔偿双倍工资标准公司与员工首次签订或续签合同时，超过一个月不满一年之内未签订合同，这种情况公司做法违法，员工可以主张双倍赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳因未签劳动合同行为处于持续状态，故时效可从其主张权利之日起向前计算一年，据此实际给付的二倍工资不超过十二个月，二倍工资按未订立劳动合同所对应时间用人单位

入职以后，除第1个月工资外，第2个月开始每月实际工资，再支付一倍。一、如果未签签订书面劳动合同的话2、双倍工资的赔偿具体是以劳动者的月工资为计算基数的。双倍工资的计算基数该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然

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