不给加薪是留还是走,两年不加薪还要留吗

领导给你加薪说明什么 2023-05-23 23:53 511 墨鱼

领导给你加薪说明什么

不给加薪是留还是走,两年不加薪还要留吗

那么基本上是给加工资的。建议看再一年看看，如果没有，那么提或者换。但是不建议太频繁换。像销售、市场、技术等岗位，虽然是可量化的，但是你创造出来的价值不能大大超出老板的预期，自然也得不到加薪的机会。岗位行情决定着薪资上限每个岗位都有一

以辞职为要挟的加薪，只能表现出来你的层次并不太高。公司给你加薪你就留下来，你的领导、同事、下属都可能改变了对你的印象(当然，除非是大家都认同你的工资确定网友说：走吧，不要浪费时间在这里了。这样的公司不要久留。亲身经历，之前的公司，到我辞职的时候，我才知道我的上司比我早一个月离职，你知道当时多恶心吗？辞职之

1）、如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，是否能以其它方式补偿。如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其它如果没有加薪，幸福感会大大降低。那么升职不加薪，该离职还是留下？当然，一定不能因此而拒绝升职，或者一走了之，这是不明智的，因为升职不仅意味着工作职责和权利

领导口头答应给你加薪，实际上就是在拖延，是权宜之计。至于后续会怎么对待你，很难说。即使给你加了工资，暂时让你留了下来，一旦招聘到了能接替你工作的人，到时候前程无忧论坛网友“miniminimo”：提了离职就一定要走，随便开什么条件留。如果是觉得工资低，可以直接申请涨工资。前程无忧论坛网友“海上女王”：既然提出离职了，不管加不加

眼下的事都顾不上了，哪儿管得了企业的未来和未来的损坏。更何况，跳槽加薪是很多人都走过的路。复制别人的路，何尝不是一种捷径？跳槽加薪的背后不一定都是挑2.老板认为徳不配薪（走为好）；3.公司盈利不好，想涨但力不从心（如果公司前景好，可以选择留）

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