hr作为终面的意义何在,终面过了hr还没联系我

hr作为终面的意义何在,终面过了hr还没联系我

比如筛简历，业务部门没有那么多时间看全部的简历，那HR就可以把no的人排除掉；另外在初面时可以帮助用人部门把no的人再排除一次；如果业务部门已经见了觉得可以1、简历初筛是HR,所以，简历太糙的话，任凭你是孙悟空，也没有被推荐到部门的可能，认真写简历很重要。2、HR一般担任初面，初面可能是电话沟通，也可能是面对面的，HR的意见对部门

但如果HR 初面能够把这些工作都做了，那么终面的时候就会容易很多，基本就剩下待遇和录用问题的进一步详谈了。4 评论分享小会会展活动执行·3年这种情很多朋友说HR终面这个很不常见，可能是因为大家对面试的定义有所不同。部门领导面试结束之后，HR是必然会跟劳动者有进一步的沟通的，尤其是有招聘意向的情况下。首先，HR需要了解应聘者

HR是要对你的个人资料做记录的，不过一般是入职时给一份表让你填，你是换成了电话聊，所以感觉是让人挺怪的。赞回应以注销楼主2020-08-10 18:13:00 HR是要对你的个人资料做记录个人对于HR工作的理解：1、有从人的需求出发，为其提供更清晰的职业发展建议的意愿；2、以平等、和谐的

问题拆解，offer 🆙🆙🆙 HR面试，主要考察面试者的基本能力，包括表达能力，逻辑能力，临场反应能力，工作稳定性，岗位的基本知识，简历的真实性。无论HR的问题怎么问，你都可以把问题拆解，第一种方式是公司一把手终面每个候选人。比如领英中国总裁沈博阳，前100个中国的员工都是他面的；比如特斯拉创始人艾隆·马斯克等等。第二种方式是制定更精准的人才画像。比如阿里

(^人^) HR只有对人才的录用有一定的决策权，才能真正为公司的人才质量负责。至于HR在面试时考察什么，不同的公司、不同的HR区别会比较大，有些公司的HR关注基本素质、诚比如性格、价值观、思维表达、性格特质等，用人部门初面顾不了，想顾，也缺乏系统性的知识体系。等到双方谈的差不多，HR终面再谈这些问题，不合适，也不实际。其实不如这样面……不管是