门诊绩效考核指标,门诊医生绩效考核方案细则

门诊护士绩效考核细则 2023-10-20 10:11 553 墨鱼

门诊护士绩效考核细则

门诊绩效考核指标,门诊医生绩效考核方案细则

一、二级科室的考核(1)对临床科室的考核①工作量考核指标：核定各科室门急诊人次或出院病人次或手术台次、病床使用率、病床周转次数等，考核实际工作量增减情况。②服务质量门诊主任在牙科管理中担任着重要的角色，牙科老板要想管理好门诊，就要对门诊主任进行各项指标考核。牙科老板学会以下18点考核指标，就明白如何对门诊主任进行考核了。1、营业额：

未来，当全区/县/市统一实施医院信息化管理，医院可以选取市面上通用的医院绩效考核软件进行绩效考核管理，以会计核算管理、成本核算管理、物流管理、固定资产管理、绩效核算管理为基2.4持续改进门诊绩效考核科室是落实绩效评价指标体系的对象，科主任是绩效目标达标的关键环节。2015年，医院启动了科主任绩效考核，在科主任绩效考核指标中纳入了门诊预约、门诊量、

∩﹏∩ 国家卫生健康委及其他国务院部门，行业所属或者管理的三级公立医院，大学附属三级公立医院，均参加属地绩效考核. (二)全面梳理有关政策和要求.分析三级公立医院的特点和功能01常见集中绩效考核指标1.效率指标包括：平均住院日，床位使用率，病床周转率，每医生年门诊人次，人均业务工作量等。2.消耗指标包括：平均每门诊人次费用，平均每住院病人费用，药费占医

∪０∪ 各三级公立医院对照绩效考核指标体系，在2019年9月底前，完成对上一年度医院绩效情况的分析评估，将上一年度病案首页信息、年度财务报表及其他绩效考核指标所需数绩效工资采取百分制考核标准：德、勤指标占25%、服务数量指标占30%、服务质量指标占35%、群众满意度指标占10%。按实际个人得分情况发放奖励性绩效工资！下面爱汇网小编就为您详

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