HR三支柱是什么,hr六大模块三大支柱是什么

人力资源COE具体做什么 2023-10-15 18:28 910 墨鱼

人力资源COE具体做什么

HR三支柱是什么,hr六大模块三大支柱是什么

◆ slogan:让优质的HR服务触手可及。◆ 目标：面对员工和管理者，随时随地提供一站式服务，高效反馈问题的解决方案，快速处理事务请求。2) 分工明确主要三个部门：◆ 呼叫中心(CC):所谓HR三支柱模式，即：对传统的人力资源部门进行重新定义，将HR的角色一分为三，成为三个各自独立的业务单元，在这三个业务单元里，有人负责客户管理、有人负责专业技术、有人负责服务交

为方便理解HR三支柱，我们假设这是一个连锁分店。有三名HR分别负责：（a. 该分店HRBP b. 总部全模块HR三支柱指的就是：hrbp、ssc、coe 所以所谓的HR三支柱，其实就是把蛋糕原来东西南北中的切法换成了上中下的切法，把原来以横向维度职能为主的六大模块换成了以纵向维度职能为主的高

HR三支柱模型是代维·尤里奇在1997年提出的，即COE（专家中心）、HRBP（人力资源业务伙伴）和SSC（共用简单来说，三支柱是基于HR六大模块，并将每个模块以制定战略——执行——基础事务的纵向工作方式进行划分。我们以企业招聘为例：COE：根据企业每年的战略目标，制定年度的招聘计划

三支柱模型将“人力资本”当成一项业务来经营，从职能导向转向业务导向，要求HR要像业务单元一样运作。在这个业务单元里，有人负责客户管理、有人负责专业技术、有人负责服务交付，于是HR三支柱：专业同质和目标一致的三套班子HR三支柱COE、HRBP、SSC都有一套完整的“选、育、用、留、出”，存在于HR三支柱中的.这种“矛盾冲突”不属于内耗，而是一种健康大混序

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