年休假过期清零合法吗,年假清0违法吗

新单位是否要满一年才可以请年休 2023-10-18 11:49 802 墨鱼

新单位是否要满一年才可以请年休

年休假过期清零合法吗,年假清0违法吗

用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说，只要劳动者存在未休的年休假，单位就应乙公司认为，公司员工手册中规定，年休假不可跨年申请，当年12月31日前未休完的年假，没有特殊情况的，次年自动清零。法院认为，劳动者享有带薪年休假的法定权利，且

∩﹏∩ 年假没有休完自动归零不合法。根据法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休年假不休过期作废不合法。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位不能安排职工休年假的且经职工本人同意的，对职工应休未休假天数，单位

年假“过期清零”合法吗？临近春节，不少员工突然意识到“我的年假还没休，又要过期作废了！”我国劳动法明确规定，劳动者享有休息休假的权利，除严格限制加班时长上限、规定休息日年休假过期清零不合法。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据国家有关规定，职工带薪年休假一般按自然年集中安

不合法。根据法律规定，用人单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加"当年带薪年休假没有休完的，将在年底或次年年初清零"等类国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，如果用人单位制定的带薪年休假制度中，休假天数少于上述规定的，则不符合法律规定，属于违法行为，少休息天数应当按照日300%支付工资。

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