领导成员交换模型,领导成员交换理论

领导成员交换模型,领导成员交换理论

领导者—成员交换理论（Leader-memberexchangetheory，简称LMX理论）是乔治·格里奥在1976年首先提出的，他在VDL模型(VerticalDyadLinkModel)的研究过程中，通过纯理论的推导领导者—成员交换理论(Leader-memberexchangetheory,简称LMX理论)是乔治格里奥在1976年首先提出的，他在VDL模型(VerticalDyadLinkModel)的研究过程中，通过纯理

≥＾≤ 领导成员交换理论（leader-member exchange，简称LMX理论）是由葛伦（又译：乔治·格里奥）George Graeo)和Uhl-Bien在1976年首先提出的，他们在VDL模型(Vertical 领导成员-交换理论组织行为学和人力决策过程关键词：关键词：领导-成员交换理论领导成员交换理论LMX领导力绩效成长-曲线建模性格成长曲线建模目的：目的：探索随着时间的推移，探索随着时间的推

有关领导者的研究进入垂直对偶联结模型(Vertical Dyad Linkage,VDL)阶段，该阶段的理论认为领导者与每一个下属之间是存在亲疏关系的，领导者与下属之间形成了一本文从组织政治视角出发，探讨了领导者政治技能对员工绩效的影响及其内在机制，提出领导者政治技能可以有效提高下属绩效，并且员工对领导的信任和领导–部属交换关系可正向中介

⊙﹏⊙‖∣° 2022年更新的SHRM-BASK应用技能与知识体系中，在领导力章节中新增了两个领导力理论模型，分别是领导-成员交换理论(Leader-Member Exchange Theory)和服务型领导力(Servant Leadership【领导—成员交换理论】英文：Leader-member exchange，简称LMX理论，是由葛伦（又译：乔治·格里奥）George Graeo)和Uhl-Bien在1976年首先提出的，他们在VDL模型

领导-成员交换理论[leader-member exchange (LMX) theory] 的概念最早源于乔治- 格莱恩(Grorge Graen)和弗雷德·单塞罗(Fred Dansereau)在1975 年的新员工组织社会化的研究，198领导-成员交换的维度划分随着相关学者不断深入研究，其维度划分也由一维变为多维：一维结构、三维结构和四维结构，如表2所示。具体分析如下：(一)一维LMX结构模