员工正常休假公司不给休假,领导不批准员工公休怎么办

员工请假不批准可以找劳动局吗 2023-10-17 19:29 590 墨鱼

员工请假不批准可以找劳动局吗

员工正常休假公司不给休假,领导不批准员工公休怎么办

与设备公司解除劳动合同，并申请劳动仲裁后起诉，诉请设备公司支付未休带薪年休假工资等。强制取消员工公休假属于违法行为。但是如果单位外特殊情况下取消公休假，但是会在经济上补偿或是给予调休等情况，就不算违法，员工需要接受单位的工作安排。公休假

公司休假不给工资合法吗不合法。理由：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者(四)以虚假理由请假而休假者；(五)单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。第十条培训学员的考勤(一)参加公司内部培训、学习的员工，填写培训考勤表，

＞﹏＜ ✅如果员工因个人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。如果因单位工作需要没能让员工休年假，单位应当按照其日工资收入的300%支付年休假工资报双方劳动合同约定，连续旷工两天(含)以上或累计旷工三天以上者，属严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权即时与员工解除劳动且不予任何补偿。2016年3月11日，韩一刀向公司请事假，公司不批准，韩一

ˋ△ˊ 近日，上海一名男子请丧假被拒，强行休假后被公司以旷工为由辞退。向法院起诉，最后法院判决公司支付7万余元的赔偿金。生老病死本就是人之常情，家里老人去世，作为直系亲属理应回去送支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百

如果员工没有休年假，公司要付给员工3倍工资。那么，如果员工上一年度的年休假未休完，应当如何处理呢？年休假“过期作废”的规定不合法《职工带薪年休假条例》明确用人单位应当根据生产、工作的具第八条员工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资待遇；员工因自身原因且书面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期间的工资收入；由于个人申请年休假但因公司原因无法安排休

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