人事最后电话谈薪资,经过两轮面试后hr谈薪资

人事最后电话谈薪资,经过两轮面试后hr谈薪资

薪资谈判的目的，是发掘出雇主最多愿意给你多少钱。议价区间指的是，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。谈判，谈的就是这个区间。举例来说，如果雇主能每月hr面试后打电话谈薪资面试中你想让雇主尽可能多付，而对方要尽可能少付，先提数字的那个，通常会输。如果对方要求你先提数字，你就用提前备好的答案回应：“嗯，你们

∩ω∩ 。很佩服这些做求职培训的人，你们到底做过招聘没有？做过招聘的人，我们最喜欢的是什么人选，是直接给我报一个数，别瞎扯什么技术，浪费时间。给个数，聊合适就来，不合适就换人，2回答1.0w阅读为什么人事专员和面试官谈的薪资永远都不一样7回答1.7w阅读明明和面试官谈的很好，职位匹配度百分之八十以上，而且面试官说了叫人事打电话给你，为什么

很多HR在⾯试时，会直接问候选⼈“你的期望薪资是多少？”其实这样已经给应聘者开价的权⼒了，往往对企业较为不利。特别是当候选⼈说出理想的待遇，⽽企业⼜⽆法满⾜时，便很最后，根据所了解到的信息、自己的年收入预算和岗位在招聘岗位上挂的薪资范围，进行算估值，然后和对方说：我希望的薪资是税前xx-xx(一个区间)来进行回答(这个范围比自己预估的高一些，

≥＾≤ 每个人都渴望有更高的收入，很多时候面试短短几分钟可能决定了你未来很长一段时间的收入，我们在谈薪的过程中必须要小心谨慎，不少面试者都遇到面试过后电话谈薪面试谈薪资，三大注意事项1、面试要把薪资报高一些，给对方压价的空间。很多公司人事薪资不系统化，就

HR电话邀约，不肯说薪资范围，只说面议，资深人事告诉你6点原因3)希望能见面沟通，不想单纯因为薪资决定去留在我们眼中，不谈薪资毫无诚意。但在HR看眼中，不了解公司实力、工作内容1、如实说如果目前的薪资还不错，经得起背调，那就可以直接跟面试官说一下大概年薪，说的数字还可以算上年终奖、季度奖、绩效奖金，五险一金缴费基数、节假日补贴