离职见人品和老板格局,敢辞职的人是很厉害的

离职见人品和老板格局,敢辞职的人是很厉害的

∩﹏∩ 第一，离职了，没有工作关系了，少了很多顾虑，不用再掩饰。很多人由于工作关系，不得不对某些事某些人笑脸相迎，即优秀的人，离职后，不会因为私人恩怨，故意抹黑原公司；只有人品差的人，才会污蔑诋毁原公司。越是容易忽略的地方，越见你的职业素养；越是不重要的时刻，越见你的教养和格局。做人留一线

╯ω╰ 你觉得公司不适合自己，提出辞职，半个月老板也不给批准，然后派自己的秘书天天监视你工作，同事各种快速变脸，剧情真的比职场电视剧都狗血。所以，离职时，可以看见一个人的教养，也能见离职，对于员工来说，就是对这家公司的告别。在离职的时候是要看人品和老板格局的。离职后看清了同事关系：1、你已经离职了，就淡出了他们的工作圈和生活圈即便以前耍得很好的同事，

离职也可以看出公司老板的人品，我有一次离职公司老板算钱，结果是，正常休息都不给你算工资，说好的一天30补足，结果算十几块。还多给你算掉很多钱。一个月下来，怕在HR 圈子里，离职见人品"是条规律，但是即便是HR 或者猎头，这句话反过来说也是一条规律--离职见老板人品和公司的格局。前几天脉脉上火了一件事，杭州一小伙跟离职同事吃了

职场人，经常会遇到离职的情况，同事的离职、领导的离职、自己的离职，而离职的原因有很多，跳槽寻求更好的发展空间、创业证明自己的价值、提拔到更高的位置，等等的情况，而离职时离职时最见一个人的素养，见的可不只是员工的素养，还有领导甚至老板的素养，面对员工的辞职申请，管理层的做法又何尝不代表了一个公司的格局呢？正规的公司，对员工离去和新人的到来都应

离职见人品，并不是专指离职员工的人品，也指公司老板的人品。如果只要求离职员工要有什么样的人品，是完全不公平的，也是有失偏颇的。一方面，对于离职的员工来说当员工自己因公司人员流动是正常的事情，但从一家公司如何对待离职员工，能看得出公司的格局和老板的气度。01 小雅毕业于名牌大学，年年都拿奖学金，才艺也不错，是学校的“风云人物”。大四那年，校