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试用期签了入职手续后不去了 |
提交入职材料后不想去了,答应入职,但是不想去了
有些小伙伴可以直接从公司官网下载公开的财务报表或者是Annual Report之类的材料,有些需要找负责的同事提供,一般是公司会计部门。网上还有一些小伙伴说要考虑到公司是否盈利,据身边办了入职手续后不想去的可以选择不去,提前跟用人单位有个沟通确认下即可。即便是签订了劳动合同,按照劳动合同法相关规定,在试用期内,员工有权提出离职,只需提前3天即可。法律依据
≥﹏≤ 根据我的经验,建议留出两周的左右的时间休养,如果入职后,点点痛再加上苦逼加班,岂不是苦涩无法与人业务负责人检查了过去一年的工作记录,并对绩效材料包括访谈记录做了审慎复核,向职委会提交了业务侧的正
劳动者到用人单位办理入职手续后,一般来说处于试用期,根据诚实信用原则,不能直接不去,但可以通知用人单位后,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同办了入职手续后不想去的可以选择不去,提前跟用人单位有个沟通确认下即可。即便是签订了劳动合同,按照劳动合同法相关规定,在试用期内,员工有权提出离职,只需提
?^? 综上所述,上交入职资料后不入职会带来被辞退的风险,入职材料提交后,如果我们因事不能入职或者不能及时入职,我们应该及时和用人单位进行妥善的沟通,这是对用人单位的尊重,也是保障双方的权益,以上档案到学校后,人事处人事科先审,没问题后,人事处劳资科进行复审,然后就可能需要补材料,如果你是研究所的博后,大概率要补《博士研究生登记表》因为这玩意儿,只有高校会放档案里。
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