公司改变我的岗位但工资不变,公司调岗位我不去有赔偿吗

公司改变我的岗位但工资不变,公司调岗位我不去有赔偿吗

˙﹏˙ 至于没有降低你的工资，也许是看在你过去的贡献和表现还不错，暂时给你一点面子，给你一个台阶下。二是你的能力不足了。你在这个重要的工作岗位上，虽然过去做出过贡献，取得过优秀的业三、如果公司仅以不需要该岗位为由，存在解除依据不合法，就是违法解除劳动合同，只要你提供相应证据，那

当一个人在重要岗位工作很长时间后，必然会感觉身心疲惫，需要换个轻松点的岗位喘口气。当你年龄偏大、接近成长进步瓶颈期时，领导往往会安排你“退居二线”您好，首先调岗是否符合劳动合同约定、双方是否协商一致；其次，岗位不同，福利待遇不同；最后，是否存在调岗后工资及待遇明显下降的情况，是否符合劳动合同约定。如有需要，可向本律师详细

不合法。如果公司无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，如果发现其另有所长，可以在公司内重新选择如工程到预算，再晋升为某一系列岗位管理职位；或者是集团内各

如果用人单位与劳动者协商达成一致，则调岗薪资时不变是合法的。调岗和调整薪资都属于对劳动合同的变更，而只要经双方协商一致，可以选择只变更岗位，而不变更薪资，但必须采用书面形式如果用人单位与劳动者协商达成一致，则调岗薪资时不变是合法的。调岗和调整薪资都属于对劳动合同的变更，而只要经双方协商一致，可以选择只变更岗位，而不变更薪资

˙ω˙ 而岗位变动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，劳动者被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准来确定。本案中，公司将李福调整到劳动强度更大、上班时间更长的生产一线工作，如果工根据《劳动合同发》规定，企业调岗不调薪的行为是否合法，可以从调整行为是否履行法定程序为依据进行程序性审查。根据劳动合同法的规定，单位与个人建立劳动关系属要式法律行为，应当订