如何巧妙的催hr给反馈,对岗位感兴趣,怎么跟hr说

如何巧妙的催hr给反馈,对岗位感兴趣,怎么跟hr说

其实，猎头不是不可以“催”，只是要掌握一定的技巧。错误示例：直接去问HR:“我推给你的候选人面试结果怎么样，能否被录用？”因为这种过于直截了当的方式，有的时候可能会让对方不知这个非常朴素的方式就是借助下属去“催”，听上去非常简单但是却很有效。5.安排公司内训，强调面试及时反馈的重要性。从长期来看，我们要在根源“意识”上去解决问题。合理安排“业

主动问下，有变故也可以及时处理。如果不是很在意，可以欲擒故纵，应该着急的是hr,不主动问也没关系，这样在谈判中更能占据主动。这个属于正常情况，耐心等两天卓众猎头建议在出现企业一直不给予回复的时候，猎头还是要适当地做出“催”的动作，刺激HR继续推进，但要催得有技巧，不能直接打电话过去询问HR“我的候选人面试

通常是因为用人部门对候选人没有兴趣，在这个时候，要想一个好的措辞告知候选人，同时另外再推荐一批候选人给HR。3)如果HR与用人部门的反馈都是正面的，但迟迟没有YES或者NO的答复。通常是因为用人一、投递简历多渠道01 网上招聘平台如果想要一家招聘企业录用你，首先你得先让招聘公司HR通过简历认识到你。我们大部分的应聘者主选的投递简历渠道是招聘网站：主流的智联招聘、前程无忧、boss

所以如果你过早进行跟进，就会给招聘经理留下没有耐心的坏印象。三、跟进的方法1、发电子邮件如果你知道招聘经理的电子邮箱地址，你可以给他发一封邮件。在邮件仔细聆听对方的讲话，并准确、及时作答，给对方积极的反馈。如果遇到没有听清楚或意思未听明白的电话，应该仔细询问清楚。接听时，应该适当有所表示热情代转、做好记录；对方的话尚

1.等面试结果的时间没有标准，影响它的因素可能有很多，着急的话建议三个工作后发消息或者打电话问问HR2、如果未约定何时给面试反馈，可在3-5天后电话/邮件/微信询问HR/部门经理敬爱的xxx:希望没有打扰到您的工作。距离上次面试已过去5天，但我尚未收到任何关于面试的反馈。所以冒昧地