用人单位推迟入职时间,公司拖延入职可以索赔吗

什么情况背调会过不了 2023-10-14 22:19 720 墨鱼

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用人单位推迟入职时间,公司拖延入职可以索赔吗

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《劳动合同法》第二十五条规定，用人单用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，由劳动

ˋωˊ hr推迟入职时间说明：1、可能是公司发展规划得到了限制，招聘的岗位暂时不需要对外扩张或是暂时不能停止设立，因此通知延迟入职。2、可能是面试的岗位已经有合适的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单

您好亲~一般情况下，公司拖延入职时间可能有以下几种原因：1. 公司需要更多时间来深入了解候选人的背景和经验。2. 公司在考虑其他候选人，尚未做出决定。3. 公司遇签了合同没有入职是不算违约的，如果仅是与用人单位签订了劳动合同，而未入职，劳动合同尚未开始履行，不存在需支付违约金的事项，无需交纳违约金，不算违约。劳动合同法规定，如果

我觉得这也有可能吧。入职手续是HR办理，可是用人部门的安排，HR无权干涉。一般办理入职会和部门沟通，让因疫情推迟的省考重启，多省份明确笔试时间今年2月，全国20余省份发布2022年度公务员招录公告，大多数地区将考试时间定在3月下旬举行，但进入3月，全国疫情多点散发，各地纷纷将笔试延后

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