单位的离岗协议能签吗,离岗退养工资发放标准

单位的离岗协议能签吗,离岗退养工资发放标准

先说结论，肯定不能签。第一个问题：离职原因协议中载明“乙方因个人原因离职”，如果签了就是认可不能签，尤其是最后一条，规定你的离职证明用途和是否存在劳动纠纷，尤其是加班费，年休假，经济补偿这

˙＾˙ 离职协议书有一定的格式。离职协议书甲方：身份证号： 乙方：×××有限公司鉴于甲方与乙方的合作将于年月日终止，为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系补休假期间单位让签离岗协议可以不签。补休假期是每个人的合法权益，单位让在这时签离岗协议可以选择不签，等再次上班了可以与其当面协商。

一般不建议签署，如果确实不存在纠纷且属于公司的流程，也可以签署，注意确认承诺书内容。继续咨询咨询助手当前在线咨询助手提示访客：律师做出了比较详细的解答，但不同的律师可能如果是你主动离职的，也要看清公司让签的离职申请书里，是否写了有需要公司批准的字样，如果有那就不要签，因为这样很容易被公司套路，说没有批准你离职而你旷工向你主张赔偿。二、离职

1、该份离职协议的性质，就是公司要与劳动者解除劳动关系，但是以签署协议的方式解除，而不是单方解雇通知，属于用人单位与劳动者协商一致解除，所以劳动者不能根据此份协议要求公司进行企业让员工签离职协议的话肯定是不合法的，如果是正常离职就是合法的，如果是强制性的就是不合法的，这个时候可以去劳动局进行申诉仲裁。