企业职工生病期间工资怎么算,病假期间的工资发放标准

员工病假待遇如何规定 2023-10-16 17:28 385 墨鱼

员工病假待遇如何规定

企业职工生病期间工资怎么算,病假期间的工资发放标准

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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我省《关于用人单位支付职工工资有关问题的规定》闽劳综〔1997〕22号)规定：企业职工病假期间工资应按扣除奖金、加班工资、特殊津贴后的工资额为计发基数。关连续工作不满十年的，按其工资的百分之七十支付；连续工作十年以上不满二十年的，按工资的百分之八十发给工资；连续工龄二十年以上不满三十年的，按本人工资的百分之九十发给；连续工作

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∩ω∩ 也就是说，单日最低病假工资为：2180×80%÷21.75=80（元），企业发放的病假工资不得低于80元。发放病假工资，有些单位是按照正常工资70%来发放，有些单位还要扣发绩效工资。所以对于阳了的民众来说，

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日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：1)连病假工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。目前，本市的月最低工资标准为2590元) 【病假工资具体支付规定】职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以

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