面试官问你期望薪资应该怎么回答,期望薪资怎么说最恰当

面试官问你期望薪资应该怎么回答,期望薪资怎么说最恰当

不要表现卑微，也不要自视甚高。2、应聘者对于薪酬的期望和态度面试官都太精明了，他们会通过你的回答，来测出你对工资的期望区间，从而来判断应聘者心目中的薪酬标准与企业薪酬标1)你暴露了自己的底线，面试官就会根据你不自信心的表现，以此对你的能力进行重新评估，同时会压低你的工资，所以面试者一定要有自己的底线，别把自己的位置放的太低。2)没有真材实料，

其实在面试的时候被问到期望工资是多少时，不用直接说出具体数字，也可以用三种回答去主动把握面试。这个首先要求求职者在面试前要做好充分的准备工作，对自己去面试的公司，包括薪1、看你的薪资底线其实面试官问你期待工资的时候，更多还是源自自己的预算和老板给的底线而来的。比如，公司要面试人力资源员工给的工资最高是3000---4000元；给人力资源经理的工资

面对薪酬问题，我认为应该直言不讳。薪资是求职中非常关键的一部分，等同于你面试时准备的其他问题一样重要。根本不需要避而不答，更不需要拐弯抹角。但也不能随意胡编乱造，信口开如果面试官愿意透露他们的预算，他们很可能是想知道这是否符合你的预期。在这一点上，你可以含糊地回应说：知道了这一点对我很有帮助。如果你给予我这份工作，（关于薪资）咱们还有

比如：我面试的目的是为了加入贵公司，来实现自我价值，如果你选择我，我会努力提高价值，来获取相匹配的工资。这里那你要有个心理准备，通常以这种方式，只会取得薪酬范围的最低值高情商面试人员通过以下5种方式进行回答：一、迂回曲折，巧报身价在面试过程中，一般面试官都会问你当前的薪资水平，因为现在的薪资水平是未来老板“出价”的参考标准之一，所以这