两边领导拉拢我怎么办,领导为什么会拉拢下属

领导拉拢人的小手段 2023-08-25 13:08 991 墨鱼

领导拉拢人的小手段

两边领导拉拢我怎么办,领导为什么会拉拢下属

1.两边都要答应，且都要表现出很愿意跟着他干。不要想着不拒绝、不表态就是不得罪，领导主动要你是赏识你，你还不欢天喜地由衷“跪谢”？不要苛求领导多开明、大度。稍微不积极都“凭什么我要受客户的气啊，我在家从来没受过气。”---那你回家啊，来这干嘛？4、别总认为领导无能；领导就是领导，她能力再不济，人家就坐到那个位置而你坐不上，那就是比你强；“

正职领导与副职领导都想拉拢你，但是他们之间有矛盾，代表不同势力，作为下属怎么办？作为下属，不得不面临站队的问题，站了谁的队，就代表你是谁的人。其实很多人非常反感并反对职场站队的，包括我，但遇到这种情况，最好的办法，就是先努力提升自己的工作能力和综合素质，同时也可以此为由拒绝参加私下的拉拢活动，也就不需要向哪个领导表明站队问题。小马说加班、学习这一招他可是

上司之间存在矛盾，都想拉拢员工，这在职场中是司空见惯的现象。我的建议是：在条件允许的前提之下，不加入任何一方大家出来工作一是要开开心心的，二是要能学到本事，让自己的技能更上一层楼，来到公司不是想要看到这些领导明争暗斗的。最后，也希望很多企业能够看到这一点，不要让更多的员工为

领导如果纵容副职和正职对着干，把正职搞下去，他也会想，你上来是不是也要把我搞下去。所以，一般出现这种情况，上级领导出面摆平，只要正职没什么大问题，一般都是处理副职，把副职调离，而第二、少说、多做、多请示既然当前的局面是已经确定的，在你还没有办法完全彻底扭转局面的当前，首先就是要让自己不要陷入领导之间的斗争当中，正所谓言多无益处话多必有失，既然

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