离职不交接工作需要承担什么责任,不办离职手续直接走人工资怎么办

离职不交接工作需要承担什么责任,不办离职手续直接走人工资怎么办

3、让不办理交接就自动消失的员工承担赔偿责任用人单位可以在规章制度加入劳动法规定的“因劳动者不按照约定办理工作交接，给企业造成损失的，劳动者应承担相应公司认可该证据的真实性，但称没有违法辞退，是吕兰苏自己提出的离职。其提交工作交接表复印件，证明2019年9月30日完成工作交接。公司不认可在该时间完成工作交接

法律分析：劳动者不交接完工作就离职，如果给公司造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。劳动者需要依法来提出辞职，一般提前30天(试用期3天)书面通知用人单位，不2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定。3、在单位规章制度中规定，若不办理工作交接，给单位造成了损失的，要承担相应的赔偿责任。一、员工主动离职不交接工

1、不交接工作就离职一般不属于违法行为，但是如果因为员工没有交接工作导致用人单位造成经济损失的，用人法律分析：劳动者不交接完工作就离职，如果给公司造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。劳动者需要依法来提出辞职，一般提前三十天（试用期三天）书面通知用人单位