离职后被追究工作失误,试用期因为工作失误造成损失

工作犯错造成5万元损失 2023-10-16 17:34 217 墨鱼

工作犯错造成5万元损失

离职后被追究工作失误,试用期因为工作失误造成损失

属于职务行为，法律后果应该由单位承担。除非能够证明工作失误基于你的故意，否则，公司不能再追究你的赔偿3、有证据证明员工不符合录用条件不符合录用条件可以从如下方面举证：1)工作失误、简历造假、旷工、迟到早退及其他工作表现等方面举证；2)用人单位可以用具体的考核制度以及留存的

中小企业最担心的问题之一，就是公司的高管、技术人员等核心员工在公司工作一段时间后跳槽或被竞争对手挖走，并且泄露企业的保密信息给第三方。对于企业来说，这种保密信息的泄露可能员工离职前的过错一般还要追究。因为工作失误给单位造成的损失，员工应该承担相应的责任。一般都是从员工的

离职后被追究工作失误法律分析：劳动者离职后，发现在职时范了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可c、正常离职员工在办理离职手续前须同公司交接各项工作，经公司调查如有货、款未理清则不予发放*,并追究其相应责任。d、如员工在工作期间做出严重违背公司利益，给公司造成重大直接

而这些失误多数是体制性的原因而导致的，如前面提到的“风险大锅饭”制度。可见，要减少政府干预公共风险的失误，还是离不开深化改革和制度创新。不过与控制公共风险的制度安排相比，在这显然是没有道理的，对造成的损失进行赔偿，这个说得过去，但必须有事实证据，根据责任轻重，损失大小确定赔偿数额，而不是退还应支付的补偿金和支付30%的违约金。从这份离职协议看，单

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