签绩效考核协议是违法的吗,公司新增绩效考核是否合法

签绩效考核协议是违法的吗,公司新增绩效考核是否合法

法律分析：公司的绩效考核是不能随便降低工资的，用人单位应当与劳动者进行协商，并且征得劳动者的同意。劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行公司不签订劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，

公司想0成本辞退员工，强制让签绩效考核，而且是根本不可能完成的考核，即便完成了，去年的绩效钱也一直没发，完成不完成完全是公司说了算，不签字儿可以吗？会不会公所以单位通知员工签订辞退协议，这个只是单位的单方行为，员工可以不签，更不存在必须什么时候签字的说法，单位已经要辞退你了，这个时候签字或回复任何意见，都要

亲，只是绩效考核不合格被辞退是不合法的。绩效考核不合格只能是说明劳动者不胜任这个岗位，可以进行调岗，如果调了绩效工资被扣是否违法：如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的；如果合同中没有约定，那怎

＞▂＜ 不合法，假如某公司制定的《绩效管理办法》规定员工连续两个季度或年度考核结果为待改进时即可解除劳动合同绩效考核合法不合法，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效

签了绩效考核协议的后果法律问题法律分析：双发当事人协商一致签订合同，协议正式成立，具有法律效力。如果签订的协议有违背当事人意思的情况，签订合同无效。法您好，这是不合理的，如单位涉及违法解除劳动关系，建议您申请劳动仲裁维权，主张违法解除的经济赔偿金。回复于2021.09.07 09:00 继续咨询咨询助手当前在线咨询助手提示访客：律师的解答非常详