薪酬领袖政策的定义,创新型职位薪酬政策包括

薪酬领袖政策名词解释 2023-10-12 10:14 144 墨鱼

薪酬领袖政策名词解释

薪酬领袖政策的定义,创新型职位薪酬政策包括

领袖型薪酬策略又称为领先型薪酬政策。采用这种政策的企业大都具有以下特征：处于垄断地位的行业、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比率较低。首先，处于垄断地位的34、薪酬水平：是指组织之间的薪酬关系，组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低。35、薪酬水平及其外部竞争性的作用：吸引、保留和激励员工；控制劳动力成本；塑造企业形象36、

●ω● 领先型薪酬策略又被称为“政策薪酬领袖政策”、“领袖型薪酬策略，采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略。这种薪酬策略以高薪为代价，在吸引领先型薪酬策略又被称为“领袖型薪酬策略”“竞争策略”，实行的是高于市场薪酬水平的薪酬标准，强调通过企业薪酬水平的外部竞争性来保留现有人才并吸引外部优秀

华为采用的办法就是不拘一格，没有那么多什么固定的涨薪限制，不像现在的公司这样，一年调薪是限制次数的。华为的这种「薪酬领袖」战略，其实并不是用钱砸晕员工，1、薪酬领袖策略：也叫薪酬领先策略，是一种主动领先型薪酬策略。主动采用高分位的薪酬水平策略。薪酬分位至少在75分位以上，大部分都处于90分位以上。优点包括，提高雇主品牌形象。

A. 市场领袖政策B. 市场拖后政策C. 市场追随政策D. 混合政策相关知识点：试题来源：解析C 正确答案：C 解析：所谓市场追随政策，又可以被称为市场匹配政策，实际上就是根据袖政策领先型薪酬策略又被称为“政策薪酬领袖政策”、“领袖型薪酬策略”采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略。这种薪酬策略以高薪为代价在吸引和

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