年休假和病事假有关吗,公务员事假冲抵年休假合法吗

年休假和病事假有关吗,公务员事假冲抵年休假合法吗

一般情况下年休假未休或未休满的，不得申请事假。工作人员全年事假一般不得超过三个月，对有特殊情况的，经主管部门批准后可适当延长假期。五)机关及参照公务员法管理的事业单位工作人员病、事假达(二)工作人员在病事假期间从事有收入活动的，即停发工资，追缴病事假期间收入，并按有关规定处理。三)享受带薪年休假的工作人员，可以用当年带薪年休假天数冲销其他假期天数，冲

(四)工作人员全年事假一般不得超过三个月。对有特殊情况，如直系亲属患癌症等病需外出陪医或陪院看护的，经主管部门批准后可适当延长假期。三、其他有关问题(病假是职工因疾病而必须休息治疗的医疗期，而年休假是在职员工法定享有的休假，病假与年休假不能相互折抵。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第

ˋ△ˊ 条件的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工都可以享受年休假。3、每年享受带薪年休假的天数？职工累计工作已满1年6月至9月底到医院工作的为6天；9月至11月底到医院工作的为3天；12月到医院工作的不享受有薪事假。全年事假天数不足应享受有薪事假天数的按加班论。第六条病假1

三、其它有关规定(一)工作人员在病事假期间从事有收入活动的，即停发工资，追缴病事假期间收入，并按有关规定处理。二)享受带薪年休假的工作人员，可以用当年带薪年休假天数冲(4)凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续；(5)上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上；(6)弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符；(7)利用病、事假为其他单位或个人从事有

(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(4)累计工作满条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：第一，年休假与寒暑假。条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。第二，年休假