疫情隔离公司算请假,隔离期间公司要求请假

疫情在家隔离,算请假吗 2023-08-10 19:34 157 墨鱼

疫情在家隔离,算请假吗

疫情隔离公司算请假,隔离期间公司要求请假

?▂? 解答：隔离期间企业可与职工协商，优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假冲抵。企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过疫情期间被隔离算事假，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。鼓励协商解决复工

疫情隔离14天不算请假，这是国家规定的隔离时期，并非安排员工假期放假。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资。法律依据：《人力资源社会保工作中因误接触阳性环境被隔离不算公休假的因隔离不能上班算事假。因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单

╯▂╰ 【法律分析】不算。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未你好公司要求每天必须持有48小时之内核酸报告证明，并且不承担费用，如果超过48小时就要强制给员工请假，并且疫情期间公休日强制加班，还不让打卡怕起诉他们，只让。因为疫情被隔离，公司要求用调休或

疫情期间被隔离算事假，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。鼓励协商解决复工宏福科技园疫情期间，居家隔离公司算事假。咨询分类：法律咨询-劳动人事留言时间：2021-11-22留言内容：您好！我是宏福科技园一企业员工。在10月22日由单位返家后，我们全家被当

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