hr背景调查,hr怎么进行背景调查

hr背景调查,hr怎么进行背景调查

完成一次背景调查，企业有三种选择：一种是自主进行调查，由HR 凭借个人的渠道与网络对应聘者的工作信息做出核实；另一种则是委托猎头公司调查；除此以外，还有一种方法，那就是与专业的第完成一次背景调查，企业会有3种选择：第一种是自主进行调查，由HR通过个人渠道和网络对候选人进行工作信息的核实；第二种则是委托猎头公司进行调查；第三种是与第三方背景调查机构进行合

绝大多数的企业在做背景调查的时候由HR或者猎头或者委托第三方专业公司进行基本信息核实调查。调查的内容我们进行背景调查的岗位主要有这样几个方面：1、关键性岗位，比如一些技术骨干，销售人员，财务人员要了解他们的底细，万一出现技术泄露，或者拉走客户之类的事情就不妥了。2、公司中高层管理者。职务

这些内容，有的可以通过查询社保记录获得，比如所工作过的公司及起始时间；有的可以通过要求求职者提供工资卡流水等相关证明材料，比如离职前的真实薪酬水平；绝大多数的内容还是要通用的背景调查原则1、被调查人授权，背景调查要让被调查人知情。2、不涉及被调人尚未离职的公司3、不涉及被调人个人隐私4、第三方仅记录客观情况，不评价被

1、在进行背景调查之前必须征求求职者的意见。2、尊重求职者的个人隐私。3、在调查取证过程中无违反国家法律法规的行为。三、背景调查的内容1、学历、学位证书认证、专业技术证书验如果企业的hr对求职者进行背景调查，那么他们会采取一些什么手段呢？其实无论是应聘方自己对求职者进行背景调查，还是交给第三方背景调查，一般来说方法都有以下这几种。按照求职者

ˋ＾ˊ〉-# 第二轮为以往学历类、资格类证书查验，通常发生在入职期间。第三轮为调查新入职员工全部职业信息，通常在面试流程结束后到试用期很长一段时间内展开，给HR预留充HR是怎么做背景调查的？“您好，我是XX公司的HR，方便占用您1分钟的时间么，我想了解一下贵公司前雇员XXX的任职情况。”这是很多公司为了节省成本，自主进行背调的常用做法。面试的