公司选人用人方面存在的问题,选人用人工作存在不足

公司选人用人方面存在的问题,选人用人工作存在不足

我公司在选人用人工作上取得有一定成效，但是在工作中仍存在一些问题。一是要不断加大学习和宣传力度。进一步深入学习党的干部路线方针政策，贯彻落实中央、省委买官卖官、拉票贿选、突击提拔、“带病提拔”、“带病上岗”、任人唯亲、指定提拔、弄虚作假、造假骗官、到龄不退等选人用人不正之风问题。

公司选人用人方面存在的问题和不足

20xx 年，我局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但在实践过程中还存在一些问题。比如选人用人的视野不够开阔。由于编制受限，近些年我局只能通过接收转业干部的方式充实工作队伍，单一(一)存在问题一：党支部在选人用人上领导和把关作用发挥不够。对干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储备不足，部分干部长期不交流。整改目标：落实

公司选人用人方面存在的问题及建议

(一)存在问题一：党支部在选人用人上领导和把关作用发挥不够。对干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储备不足，部分干部长期不交流。整改目标：落实好干部首先，严格落实选人用人追责制度，有权必有责，权责须相当。当问题干部受到查处后，对责任人进行追究。

公司选人用人方面存在的问题和困难

第一篇：选人用人方面存在的问题和不足根据市委组织部《关于做好20xx年度市管领导班子选人用人“一报告两评议”工作的通知》宁组通〔20xx〕58号)文件要求，我局党组对局系统20xx年三、选人用人工作存在的问题(一)干部人才队伍培养举措针对性不强一是人才培养体系还需完善，还需进一步提升人才培养的系统性和全面性。二是缺乏知识结构现状

公司在选人用人方面存在的问题

我公司在选人用人工作上取得了一定成效，但是在工作中仍存在一些问题。一)选人用人制度还需进一步完善虽然我公司已经出台了一系列选人用人方面的制度，进一步规如果您对企业管理选人用人方面存在疑惑，可在下方评论！让你不再为人才和团队而困扰，全面提升企业人效：招对人，用好人，培养人，激励人切实助力中小微企业快速发展，实现人才精准定位