生育津贴扣除相关费用,生育津贴扣除个人保险

生育津贴扣除相关费用,生育津贴扣除个人保险

1.小张的生育津贴：7500*12/365*158=38959元。2.小张产假工资：8000*12/365*158=41556元。根据计算，小张的产假工资大于小张的生育津贴，相差2597元。因此，小张休假期间，企生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数；缴纳

一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。二、公务用车、通讯补贴收入可扣除一定标准公务费公务费用的扣除标准，由省级地方税务局通过计算可知：小张的产假工资>小张的生育津贴，差额为2597元。因此，小张休假期间，企业应正常支付小张产假工资，当生育津贴拨付到企业以后，企业不必额外给小张发放生育津贴。实际上，

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准但是如果是社保的个人缴费部分且生育期间未曾扣缴，则可以从生育津贴中扣除。另外，如果生育期间用人单位支付了基本工资等，这些也是可以从生育津贴中扣除后再将余

条件b,员工休产假期间公司发放工资金额6万元，社保中心打给公司的生育津贴和生育医疗费10万元，公司将4万元的差额补发给员工个人，此种情况免税所得额为6万元。3、生育津贴是由国家给予的对女性员工产假期间的补贴，但费用是先打到单位账户，再由公司打到个人账户，所以不管怎么样必须全部转给女性员工，单位无权扣除其中的费用，扣除生育津贴也是

2、根据相关的办法规定，员工在休产假期间原本应该领的工资改为了享受国家给到的生活福利津贴。所以公司如果已经发给员工的工资，可以将其收回。但假如说这部分工资已经扣除了五险一金的费用，五险一按照以上进行计算，例如准妈妈小丽产前平均月工资为1万元，剖腹产生产，单位有正常缴纳生育保险，且满足其他领取要求，那么小丽可领取到的生育津贴为：10000/30*(98+30)=42666.67元。需