班子意见不一致怎么办,和别人意见不一致

班子意见不一致怎么办,和别人意见不一致

51 在处理班子成员中的不同意见时，要注意相互之间的关系。从领导班子成员的相互关系看，有的一般，只说官话；有的亲近，推心置腹；有的疏远，存有戒心。亲近者正确的不同意见固然与其他领导进行沟通：如果你觉得自己无法在一个领导那里得到支持，那么你可以尝试与其他领导进行沟通。这可能会帮助你获得更多的支持和理解，或者至少让你更好地了

领导和员工是合作的关系，而不是对抗的关系，彼此注意到的，有可能是同一件事的不同方面，而做出不同的选择，而不是有本质的的对立。领导应该可以接受不同的意见，员工也应该注意沟所以，自己如果和上级意见不一致，要私下一对一的交流，不要公开对领导权力提出挑衅。私下表达建议叫补台，当众提意见叫拆台。再从善如流的领导也容不得你当场“造次”，除非你铁了心要

对你看不惯的方面，你不要过多地批评、指责和抱怨，更不要当面顶撞或争论，而要给予充分的谅解，必要时给予领导适度的恭维。三、心怀仰慕，把握尺度与领导沟通成帮助他们，让他们可以更好的理解你的诚意和善意，从而内心感受到你是为了公司好，这样做可以很好的让领导不再抵触你，慢慢就可以化解这个问题，而在与领导意见不统一的时候，一定要

工作中，与领导想法不一致的情况并不少见。处理不好，会给自己带来麻烦。我分享给大家我这些年是如何处理与领导意见不一致这种情况的，直接上干货：1、大胆表达自己的想法和建议。如果你一收到意见，立马去跑去和另外一个领导那里汇报，说另外一个领导提出了不同的意见，看领导怎么处理，这就叫不经消化的直接汇报，没有自己的判断能力，并且有推卸责任和挑拨离

1.按时间先后来处理领导谁先说，就先按谁的方法去实行，这实际上就是为了避开不同意见表达出来之后执当我们与领导意见不一致的时候，其实可以尝试从其他角度来解决问题，比如从领导的领导入手来解决这个问题。只要有能力让他认可你的观点，那么你的直接领导也就不会再跟你有分歧了，