员工自行离职需要赔偿吗,个人辞职单位需要赔偿吗

员工擅自离职怎么赔偿公司损失 2023-10-18 14:01 260 墨鱼

员工擅自离职怎么赔偿公司损失

员工自行离职需要赔偿吗,个人辞职单位需要赔偿吗

如若并非因为社保问题主动离职，员工不一定能够获赔经济补偿金，如：法院认为：对未缴纳社会保险费解除劳动关系的经济补偿金，被上诉人夏占先出具的书面承诺书明确载明“本人要求咏苓公要是因自动离职给单位造成了一定的经济损失的话，那么单位还可以要求劳动者进行赔偿。要是自动离职导致违反劳动合同的约定，劳动者还需要支付单位相应的违约金。如果您工作后自动离

导读：员工主动离职是没有赔偿的，我国劳动法中明确规定了，对于劳动者主动离职的，可以提前30天向用人单位提出，双方可以协商解除劳动合同，用人单位并不需要支付经济补偿，具体情况结合实《诚信协议》约定：服务期为5年，服务期限内员工辞职、自动离职，需支付50万元赔偿金。离职时剩余服务期：3年。主张索赔金额：50万元。实际赔偿金额：30万元。仲裁委员会：北京市昌平

自己提出离职没有经济补偿金，但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。新员工辞职报告导读：员工自己主动离职的情况下公司是不需要支付补偿金的，除非主动离职的背后还有更深层次的原因，类似于公司不签合同，不支付加班费，也不买社会保险，如果是因为这些特殊情况才迫不得

一般来说，员工自愿提出辞职，并且和单位协商一致，你是没有补偿金的。但是，根据最高人民法院《关于审理员工离职的，如果是自己主动离职的，无赔偿。但是是被用人单位辞退的，就需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个

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