合同到期不续签有n+1吗,公司不续约赔偿标准N+1

合同到期不续签有n+1吗,公司不续约赔偿标准N+1

第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1,就是工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用

一、公司不续签合同怎么赔偿n+1 1、公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，合同到期不续签赔偿情况，具体如下：1、第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N；2、第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违

会有N的经济补偿，没有+1，法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可不续签的补偿金是N,N+1还是2N呢？ 答案是，如果用人单位要求续签时降低员工的薪资待遇、职级等，员工拒绝续签，也是需要支付员工离职补偿金的。劳动合同期满，员工想续签，公司不想跟员工续签了。又

合同不续签n+1的补偿是根据劳动者在用人单位的工资年限决定的，工作满一年，支付一个的工资作为补偿，如果工作不满半年，则按半个月工资支付给劳动者。合同不续签n+1的补偿是根不是2n+1,用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1,就是工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝

˙▂˙ 一、劳动合同到期公司不续签赔偿是n还是n+1 劳动合同到期，如果单位不续签的，需要进行经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位维持或者提高原劳1、签订了一次劳动合同到期的，公司不续签，应该支付经济补偿金，N。经济补偿金的计算标准为每工作1年