干的活多工资却没别人多,工作多久适合提涨工资

不给加工资走人还是继续干 2023-10-17 19:17 960 墨鱼

不给加工资走人还是继续干

干的活多工资却没别人多,工作多久适合提涨工资

(=｀′=) 答案：五花人门，不得要领。方向错了，做得越多损失越大，南辙北辙，因为你永远都去不到真正的目的地。强调一下：绩效管理不是用来计算工资奖金的，也不是用来评价员工价值的；其着重在多2. 别人的工作，我们无法做到真正的感同身受接上面的话题，每个人的工作内容不同，你无法去代替他人完成工作，对他人的工作经历就没有办法感同身受。比如，有些工作对时效性要求很高，

无法真正的判断，自己干的活跟别人一样或比别人多。所以这个前提“如果你干的活跟别人一样或者比别人多去之前说得很好听，不用讲工资，自己人肯定不会亏待你的，什么时候需要钱跟他说。去之后，活干得比别人还多，别人有工资拿我没有。真没钱了去找他要，却怪我用钱怎么这么快，要学会节俭。

ˋ＾ˊ〉-# 有的人认为：我干那么多活，老板却只给我这点工资，不合理！有的人认为：我工资是这么多，干的活比同岗位的同事还多，我一定是哪方面出问题了，老板才会有这样的举动。同样的一件事3、情商问题。有的人做的多但是和上级关系不好，或者无法让上级看到。最终还是无法体现到工资里。4、后

💎首先，每个人跳槽能谈到的薪资，跟自己原来的收入水平有很大关系，市场平均涨幅在20%-30%,有部分个例的薪资远低于市场平均水平，那涨幅可能会去到40%-50%,但不管怎么说，基本都会有个限· “拿一样的工资，我干的事，远远比别人多且累。”· 前几天跟一个朋友聊天，她吐槽现在的工作时如是说。· “不用比较你跟别人谁做得多做得少”、“我们需要考虑的是，这份工作对自

╯△╰ 21.有多少人像我一样，总觉得自己不适合上班，只适合拿工资。22.相信我，我会做的更好，因为我的舞台上，永远有你在为我喝彩。23.每天专收保护费，要比打工强百倍！黑龙江某中医院，编制200人，其中130人在行政，全院护士都没编制，那剩余就是医生70人，确实惊讶到我了，更加让我坚信真正干活的是没有编制的。这些医院编制集中在行政、采购、后勤

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