员工自愿离职补偿标准,最聪明的一种员工离职谈赔偿

最傻的一种员工离职 2022-12-06 20:42 806 墨鱼

最傻的一种员工离职

员工自愿离职补偿标准,最聪明的一种员工离职谈赔偿

设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。声明：找法网

?＾? 这种情况下，用人单位应以标准辞退补偿的2倍向劳动者支付赔偿。三、公司不为员工买社保社会保险具有国家强制性，用人单位应当依法缴纳各项社会保险费用，并负有代扣、代缴本单位劳动相信很多人都知道，在有的情况下劳动者离职的，用人单位需要支付相应的经济补偿金。那么你知道离职补偿金的标准是什么吗？一、新劳动法辞职赔偿：1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的

●△● 对于经济补偿金金额，《劳动合同法》第四十七条作出明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计一、职工离职一次性补偿金计算经济补偿金的标准是：(一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：1、工作一年=一个月；2、6个月≦工作年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个

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