主动辞职如何取得补偿,宁可开除不辞职

自己主动辞职有没有补偿 2022-12-10 04:50 113 墨鱼

自己主动辞职有没有补偿

主动辞职如何取得补偿,宁可开除不辞职

一般所谓“劳动者主动辞职”，指的就是这种情况。此时用人单位是不需要支付劳动者经济补偿的。但根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或一、一般自己主动离职如何获得赔偿自己主动辞职公司如果没有过错不应该给予赔偿，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。根

01 法律依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同中第三种情形：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；《劳动合同法》第四十六条有下列情形员工主动辞职不能得到赔偿，如果是用人单位存在违法行为，可以获得补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济

∪▂∪ 对于经济补偿金金额，《劳动合同法》第四十七条作出明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计一般来说，员工自愿提出辞职，并且和单位协商一致，你是没有补偿金的。但是，根据最高人民法院《关于审理

因此我们得出结论：被迫辞职的情况下，劳动者是可以找用人单位要经济补偿金的！但是在司法实践中，我们要明白其中的几个关键细节，经济补偿金也不是那么好要的！(1)员工因个人原因提出一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据

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