有案底人员单位发现后要辞退,劳动法对有案底的人员的规定

企业职工吸毒可以开除吗 2023-10-15 23:32 875 墨鱼

企业职工吸毒可以开除吗

有案底人员单位发现后要辞退,劳动法对有案底的人员的规定

为了驱赶松鼠，他将购买来的家用射钉枪进行改装，因非法制造枪支被判处缓刑，后被工作单位以员工有刑事案底为由辞退……蒲江县司法局在了解情况后，主动与单位沟通，法律这样规定，是为了便于用人单位掌握本单位职工的情况，便于安置工作以及对该有关人员开展帮助和教育。第三，法律明确规定了轻刑犯免除其前科

有案底人员单位发现后要辞退工资

有案底的员工公司有权辞退，但是单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，用人单位违法解除合同的，应赔具体看单位招聘时的招聘条件。若单位入职时候，没有要求无犯罪记录，那么现在解除劳动合同属于违法。一、如果当初在进入公司的时候，没有故意隐瞒事实，或者公司没有问相关问题，

有案底人员如何找工作

法律分析：这是不可以的，公司无权辞退你。你可以要求公司支付2倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条犯罪的时候不满十八周岁，被判因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。根据刑事诉讼法规定，未成年人犯罪，被判处五

有前科被公司辞退怎么赔偿

ˇ﹏ˇ 如果员工因为自身因素不能再胜任工作单位可以进行辞退，但是需要提前30日对员工进行辞退说明，并发放相应的劳动补偿金，要是没有在30日之前对此员工进行说明，将其这样的话，公司无故提前单方面解除劳动合同是违法的，需要支付你赔偿金。二、如果用人单位招聘时和规章制度明确，不任用有案底人员，而你入职时若故意隐瞒事实构成

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