调岗不加薪怎么办,被领导调来调去的人

调岗不加薪怎么办,被领导调来调去的人

首先公司是不能随意调岗的，调岗必须是公司生产经营发展的需要，应当保证劳动者的工资待遇基本不变，还必须经过协商一致，员工同意后才可以调岗。调岗不等于升职，有可能只是平级调动，在调岗不加薪这一个情况你要具体的一个分析如果说你这时调岗的一个岗位，还在实习阶段的话，那不加薪还情有可原的但是如果你这个已经是正直的你的一个工作内容都比之前来的要，更加的多，

ˋ△ˊ 要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可以拿着相关工作证据，申请劳动争议仲裁解决，劳动者面对企业提出的调岗要求，员工如果觉得不合理，应该如何应对呢？可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工，可以到新岗位报到，但一定要发给公司

↓。υ。↓ 岗位的情形进行举证证明，用人单位不应以加薪升职的形式替代法定协商义务或举证义务，在双方已未能协商一致或无法证明或者存在法定应当调岗的情形下对劳动者进行单方调岗并以劳动者不遇到这类情况怎么办，公司可以擅自调整员工的岗位和工资吗？现实中，调岗调薪是非常普遍的。如果是升职加薪自然是皆大欢喜。而很多情况是，有的员工不胜任工作或企业认为其不胜

⚠️变更到需双方协商一致外加书面形式才可以🍃🍃👉如果单位口头告知调岗降薪，你就要明确的表示我不同意。如果公司已经单方面给你办理了调岗降薪，但双方未签署变更协议，你可以收集公司优先选择内部晋升，此刻你因符合了新岗位的任职资格而调岗。上岗后，你能够正常开展新岗位的工作，

可以调岗调薪的情形一、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致二、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作三、劳动者不能胜任工作一、调岗通知邮寄至员工注明的送达地址，员工拒收相关邮件，未能送达的后果应由员工承担。二、没有证据显