胜任素质的行为描述,胜任特质理论

胜任素质的行为描述,胜任特质理论

˙▽˙ 胜任力素质最终都能归结为某种行为。现在，一般借助冰山模型来帮助大家理解素质。从浮在水面上的知识、技能，依次到水面下的价值观、自我认知、个性，直到最底层的动机，都综合在素质里，)就是用行为方式来定义和描述员工完成工作所需要具备的知识、技能、心理特征和工作能力，通过对不同层次的定义和相应层次的具体行为的描述，确定完成一项特定工

胜任素质词典注：以下排列不分先后代码表示含义：A-1:不合格的胜任特征行为A-0:合格的胜任特征行为A+1:优秀的胜任特征行为A+2:卓越的胜任特征行为全局观念(OVV)态度和价值观看似能决定一切，但是心理学与行为科学的研究表明，行为才是决定一切的所在。掌握胜任素质中的行为界定，有助于提高招聘和选拔的精准，亦是胜任素质模型构建的最基础工作。

资源描述：等级A-1 A-0 A1 A2 心理学胜任素质词典学习开展LRN行为描述【定义】通过吸取自己或他人经验教训、科研成果等方式，增加学识、提高技能，从而获得有利于未来开展的能Competency：与优异绩效有因果关联的行为类型和心理属性。“能力”、“胜任特征”、“胜任特质”、“胜任力”、“职能”、“素质”、“胜任素质”、“资质”、“才能”、“

?1.进行工作分析——明确工作任务和胜任素质？工作分析是实施行为描述面试法的基础，通过工作分析识别和定义工作的任务和有效完成工作所需要的知识、技能、能力和其他特征(Kn胜任力素质又称为胜任特征，是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。包括

∪０∪ 包括行为描述法、条件描述法和指标描述法。1、行为描述法。三种描述方法中首选行为描述法。大多数胜任力素质都是通过行为描述法来描述的。行为描述法是通过陈述测量结果来界定一个胜任素质。他把这样发现的，直接影响工作业绩的个人条件和行为特征称为Competency(胜任素质)。在此基础上，麦克里兰提出了著名的素质冰山模型。将人员个体素质的不同表现形式划分为表面的“冰山