薪酬的作用,薪酬管理目标

薪酬体系 2023-10-18 15:44 156 墨鱼

薪酬体系

薪酬的作用,薪酬管理目标

薪酬激励功能的典型表现是奖金的使用，它是对在工作中表现良好的员工的一种奖励，也是对有效的超额劳动的奖励。它对员工有很大的激励作用。3)调节功能。薪酬的调节作用主1、经济保障作用：劳动者只有得到保障的、稳定的收入，才能安心工作，才能增加对企业的信任感和归属感。2、激励作用：激励作用是双向的。好的薪酬体系留人，反之则

薪酬在促进社会经济发展之中起着非比寻常的作用，它不仅是社会平衡发展的重要元素，同样更加可以促进社会更加的和谐，进一步的实现社会文明。薪酬的作用是比较广泛的，首先它是具有着(2)经济保障作用从经济学的角度来说，薪酬实际上就是劳动力这种生产要素的价格，其作用就在于经过使市场将劳动力尤其是具有必须的知识、技能和经验的稀缺人力资源配置到各种不

(一)薪酬管理对整体组织管理的作用1.薪酬管理是管理者人本管理思想的重要体现薪酬是劳动者提供劳动的回报，是对劳动者各种劳动消耗的补偿，因此薪酬水平既是对1.(经济)保障作用：员工通过劳动取得报酬来满足自身以及家人的衣食住行等基本需要，满足娱乐以及自我发展的需要、子女教育。2.信号功能：工资向其他人传递一个信号，通过这个信

(一)对员工的作用(1)基本生活保障。在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式。2)心理激励功能。薪酬是企业和员工之间的一种心理契约。2007年薪酬的作用1)薪酬具有维持和保障作用劳动是价值创造的源泉，员工通过脑力或体力劳动的付出，为组织创造价值，组织给员工支付报酬作为相应回报，员工为什么会为组织工作的原因就在于获

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