新劳动法辞退肺结核员工,肺结核不想让单位知道

新劳动法辞退肺结核员工,肺结核不想让单位知道

不可以辞退肺结核员工。首先如果劳动者被查出患有肺结核的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。如果医疗期期满后，仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可根据相关法律法规分析，员工在合同存续期间患有肺结核病的，用人单位是不能直接辞退的，劳动者患肺结核享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金

劳动者在为用人单位工作时，会与用人单位签订劳动合同。劳动合同是受法律保护的，一旦劳动者的权益受到侵害的，可以通过法律途径解决。劳动者得肺结核病，在规定的员工查出肺结核，公司不可以辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第四十二条：用人单位不得解除劳动合同的情形；劳动者有下列情形之一的，用人单

这属于工伤待遇类别如在工作期间，非因工作原因感染肺结核的，可以享受病假待遇，病假期间用人单位不得辞退该员工，员工根据工作年限及为该单位服务期来决定病假时一、劳动法肺结核怎么辞退员工查出肺结核，公司不可以辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第四十二条：用人单位不得解除劳动合同的情形；劳动者有下列情形之一的，用

不可以辞退肺结核员工。首先如果劳动者被查出患有肺结核的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。如果医疗期期满后，仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安一、辞退肺结核员工的补偿金怎么计算？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

因此，如果员工被查出患有肺结核，用人单位不能以保证其他员工健康为由开除患病员工。如果要解除劳动合同，用人单位应与患病员工进行协商，协商一致后才可依法解除劳动合同；如果员请问在工作期间得的肺结核。单位是否可以开除员工1应该人性化处理2根据结核专科医生的意见根据病人具体情况无传染性或治愈后即可上班3如果以肺结核为由辞退员工则违反劳动法公