自动离职员工有无赔偿,中途离职还有没有䃼偿

主动辞职如何取得补偿 2022-12-22 23:48 947 墨鱼

主动辞职如何取得补偿

自动离职员工有无赔偿,中途离职还有没有䃼偿

员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳一、自动离职有没有经济补偿金1、员工自动辞职没有经济补偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：非过失性辞退；经济性裁员；用人单位存在第三十八条情形之一，劳动者单方面解除

╯０╰ 员工自动离职能否拿到补偿金，要视离职的原因而定。分析如下：1、根据劳动合同法第三十六条，如果员工与企业协商一致，在约定中包括了补偿金，此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金员工自动辞职一般是没有经济补偿的，但用人单位有过错的，可以要求用人单位支付经济补偿。根据相关法律规定，劳动者依照相关法律规定解除劳动合同的，用人单位应当

而选择辞职，那么肯定是没有补偿金的。但如果是因为存在以下情形，员工选择主动辞职则可以获得经济补偿：马圣新主张经济赔偿金，法院不予支持。双方均不服，予以上诉。【劳动者认为】振华公司作出的《无锡市终止或解除劳动合同备案单》、《自动离职书》均可以证明振华公司属于单方解除

员工自动辞职一般没有经济补偿的，但用人单位有过错的，可要求用人单位支付经济补偿。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，一般来说，员工自愿提出辞职，并且和单位协商一致，你是没有补偿金的。但是，根据最高人民法院《关于审理

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：中途离职还有没有䃼偿