B超室内部绩效分配,医生收病人住院算绩效吗

B超室内部绩效分配,医生收病人住院算绩效吗

3、科室绩效分配比例与其业务成本比例之和不能超过100%,超出部分从科室绩效分配比例的扣除。4、急诊科绩效工资计算方法急诊科在业务收入增长比例不低于内、2.二级核算分配。二级核算分配即将医院一级核算的绩效工资由科室核算分配到个人。科室将医院一级分配的绩效工资额，根据科室内部各人职务职称岗位能力、完成工作量、工作质量

用二维超声观察主动脉瓣瓣环瓣叶回声强度厚度和活动度以及收缩期三个瓣叶的最大开放间距图像清晰者可测量主动脉瓣瓣口面积测量升主动脉左心房左心室右心房右心室和肺动脉内径三、B超室内部绩效工资分配方案1、20%的绩效工资按原定分配系数分配到个人。80%的绩效工资按个人工作量积分的占比核发到个人。2、工作量分值计算3、各位医

 分类管理，按劳分配根据医院实际情况，实行分类设计绩效工资、分类考核。区分医师、护理、技师等不同岗位，针对不同岗位，合理设置差距，真正体现各岗位的价值三、B超室内部绩效工资分配方案1、20%的绩效工资按原定分配系数分配到个人。80%的绩效工资按个人工作量积分的占比核发到个人。2、工作量分值计算3、各位医生工作量绩效工资=全科

二、分配原则。1、坚持“激励先进，促进发展”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果为主要依据，多劳多得，优劳优酬，鼓励先进，促进学校发展。2、坚持公开、公平、公正的原则，做到全过其中30%为职称考核工资，按不同职称系数考核分配(系数：初级1.0、中级1.2～1.3、副高1.4 、正高1.8 ),不同职称需完成相应的会诊及教学等任务，70%用于日常工作计

＋▽＋ 广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得的原则，促进医患关系和谐发展，响应医院的号召，本科室将于2014年起开始检验科、同位素室、B超室、心电图室、检验科、输血科、病理科、脑电图室、肌电图室、CT室、放射科医技科室人员主要以科室和岗位系数的积点和、科室收支结余作为衡量指标，其中系数