医院科室每月绩效奖金怎么算,奖金系数1.2工资怎么算

医院科室每月绩效奖金怎么算,奖金系数1.2工资怎么算

≥▂≤ 例如医院就是采用这种模式，详细情况如下：(1)考勤奖方面。每人全勤奖金用一个固定金额800元为例，按科室人员实际出勤天数计算，则无出勤，无奖金。2)工作量奖方面。首先把各个科室1、月度绩效奖金计算方法：每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额；个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系

（2）科室当季核算绩效工资额=全院平均分值绩效工资×科室当季考核总分。2. 二级核算分配。二级核算分配即将医院一级核算的绩效工资由科室核算分配到个人。科室将医院一级分配的绩变态反应性疾病09-02 回复1.0就是奖金✖️1,1.1就奖金✖️1.1 超爱睡(作者) : 好滴超爱睡(作者) : 大部分三甲医院都不要专科的，编制当然比合同香，奖金都会更多捻棠：请问有没有

╯▂╰ 计算方法：个人奖金=月奖+加扣奖+单项奖+翻班奖+全勤奖(一)月奖=个人绩效分×个人奖金系数×科室总绩效奖÷科室总奖金系数÷100 1.个人绩效分：根据《急诊护士评分细则标准》方案二：科室主任护士长绩效奖金=(科室绩效奖金÷医生护士总系数)*科室主任护士长个人系数③科室每月从奖金中提取%作为个人绩效考核奖，对当月考核成绩优秀的职工进行奖励(3)

假如某医院某月医护技绩效总额为1500000元，平均人数为300人，则：行政后勤人均平均绩效工资=1500000/300=5000(元) 然后，医院按照这个平均绩效工资水平，结合行政后勤部门的科室及岗位2、科室成员奖金总额=药房平均奖3、科室主任奖金总额=药房平均奖×1.1 4、病人投诉-50元/次治疗室护士一、奖金提成比例：治疗室实际收入的1%-2%作为奖金提成比例1、指定治

1.4×2+1.2×2+1.0+0.8=7;1.0的系数为：14910÷7=2130元；主治医生的绩效为：2556元；住院医师的绩效为：2130元；轮科医生的绩效为：1704元；组长的绩效总额：2130×1.4(1)全院平均分值绩效工资=全院当季绩效工资核定总额÷全院当季考核总分。2)科室当季核算绩效工资额=全院平均分值绩效工资×科室当季考核总分。2.二级核算