公司要求工装,穿工装的法律规定

公司要求工装,穿工装的法律规定

一、员工着装要求二、适用范畴：集团总部及下属各地区公司职员装着治理。三、责任人：由行政主管负责组织实施与监督检查。四、具体要求：1、着装1)全体职员在正式工作这是不合理，公司不应强制员工购买，这是公司的义务。1、公司无权要求员工掏钱购买工作服。法律依据：劳动法第9条规

所以，工装1能体现出公司的正规，2能体现公司的管理方式！我们以前做销售的，进办公楼必须5厘米以前高跟鞋，必须每天化妆，一个星期7天要换不同的衣服～ 小黑大人，作者) : 羡慕！! 我是幸福感从何说起，总是从员工身上薅羊毛的企业，日子不会太好，何况是代表一个企业形象的工装，

ˇ▂ˇ 如果公司或者是单位有要求规定，员工是不可以拒绝的，需要服从安排。还有如果是出于安全或者是特殊工种的需要，更加需要着工作服上班。工作服是为工作需要而特制导读：公司让员工掏钱买工服是不合法的。在我国的劳动者权益的保护的法律法规的规定中，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业

1、工装由公司统一定制2、女员工工装每套五件套，每人两套，每套120元，所有员工不设洗工装日。3、班长{含保安外的男员工}以上管理人员人每人两套工装，每年补助150元，共补不违反劳动法，因此，出于安全需要穿戴的防护工装，是有必要穿的，而且企业应该为员工提供，并监督穿戴。从这一点来看，是对员工安全负责，如果员工穿戴不合格，易造成