法定月计薪天数是多少,每月薪资计薪日多少天

应出勤天数和计薪天数 2023-10-14 11:54 419 墨鱼

应出勤天数和计薪天数

法定月计薪天数是多少,每月薪资计薪日多少天

5、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天6、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月

根据我国劳动法规定，法定月计薪天数为30天。在以前，一般都将每个月的薪资按照实际工作天数进行计算。但是，由于每个月的实际天数不完全相同，会给企业和员工带来很多不便，因此月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天；2、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250

详情请查看视频回答法定月计薪天数是21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。法律依据《中华人民

一、国家规定的计算工资的基础每月多少天21.75天。月计薪天数：365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日); 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天月计薪天数21.75天。月计薪天数等于(365天-104天)除以12月等于21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工

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