劳动合同不给员工后果,被迫离职是先走仲裁还是先离职

员工要告我没签合同怎么补救 2023-12-28 22:23 461 墨鱼

员工要告我没签合同怎么补救

劳动合同不给员工后果,被迫离职是先走仲裁还是先离职

1、劳动合同没有给员工一份，是属于违法行为。由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、法律规定：依据《劳动合同法》第十六条劳动合用人单位不签劳动合同的，如果自用工之日起超过一个月的，则用人单位需要向员工支付每月双倍的工资；如果未超过一个月的，则用人单位和劳动者可以尽快协商订立书面的劳动合同。法律

员工没有提前辞职就走人的，可能需要承担以下的法律后果：1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失。2、如果没有交接好工作给公司带来经济损失，那么便要承担相应的赔偿责任。并且，赔劳动合同是劳动者和⽤⼈单位之间确⽴劳动关系的重要证据，任何⼀⽅不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者各持⼀份。⼆、劳动合同⽆效的情形

●＾● 劳动合同签订后不给员工的后果主要有用人单位被迫签订无固定期限劳动合同并可能需要支付双倍工资、用人单位难以稳定员工和技术人员、用人单位难以保护商业秘密、用人单位难以劳动合同签订后不给员工可能有以下后果：1.用人单位需要支付双倍工资。2.无法约定劳动者的试用期。3.难以稳定员工和技术人员。4.难以保护商业秘密。5.难以进行

(＊?↓˙＊) 不发劳动合同给劳动者，劳动者追讨之后单位还是不给劳动合同，劳动者可以向有关部门投诉，单位会被有关部门责令改正，如果劳动者认为有损失还可以要求赔偿。关于不发劳动合同给劳动者的也就是说，如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为，劳动监察部门可以责令用人单位改正，至于赔偿责任，实务中基本上难以支持，主要是不给劳动者持有劳动合同并不一定会给劳动者

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