居家隔离单位算什么假,居家隔离算事假吗

单位如何核实病假 2023-10-16 10:00 867 墨鱼

单位如何核实病假

居家隔离单位算什么假,居家隔离算事假吗

在家隔离的话，用人单位会按照事假处理，事假的话用人单位肯定是不发工资的。对于这一点人力资源部也明确规定，企业停产超过一个月，职工因在家自我隔离的，只能按照企居家隔离期间算事假。因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受

法律分析：因为感染肺炎隔离期间属于病假，劳动者被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎病例，并依法享受医疗期待遇的，其工资也应当按照各地病假工资规定的标准支付。病也就是说，劳动者“阳”了，居家隔离期间，用人单位也应当正常支付其工资待遇，与出勤相关的餐补、车补等可不支付。另外，需要注意区分的是：　　如果劳动者

政府要求居家隔离不算休假。与用人单位协商过后隔离期间可以通过网络在家办公的，公司按正常出勤给员工支付工资。隔离期无法在家办公的，公司需要给员工支付基本工资、岗位工资等固定亲亲，就算是居家隔离也是有工资的哦。亲亲，当然不是假期，要么是年假要么是事假，但是都是要发工资的法律分析：疫情隔离期间有工资。工资应按月支付给劳动者本

居家隔离期间属于事假。我国对于新冠病毒感染已经实施乙类乙管的政策，对于感染者不再进行隔离，对于感染集中者地区不再实施封控。所以一般不能带薪休假。法律依据：《中华人民共和居家合理期间很多公司要求员工隔离这段时间算做调休年假处理。不懂的就认为是合理的。事实上，公司要求员工隔离期间做调休，这种情况是需要征得员工的同意。也就是说需要双方协商一

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