做六休一一个月出勤多少天,上六天休一天算7天吗

上6休一的按多少天算合适 2023-10-17 16:16 929 墨鱼

上6休一的按多少天算合适

做六休一一个月出勤多少天,上六天休一天算7天吗

上六休一，即上六天班休息一天，相当于一个星期休一天，一个月大约四个星期，一个月休息大约是四天。这种休息制度即单休制，现在一个星期很多都采用双休制，即一个星按照这个法律规定，一周休一天，则一个月休四天，那么一个月出勤天数一般是26天。公司可以光明正大地执

在做六休一的情况下，算一天工资的话，首先要确定的是，是按照实际出勤时间，还是按照应出勤时间。若按照实际出勤时间即只算有出勤的26天，应该按照基本工资除以2你好，我想问一下，做六休一节假日休息，每月应该出勤天数是多少呢198***7993 上海-松江区劳动纠纷2021-12-26 09:21 举报咨询对话20.83天是工作时间继续咨询咨询助手当前在线

∪△∪ 做六休一一个月多少天班做六休一可知每个月基本工时24天，一个月上26天班，则有两天按加班计算，加班工资基本为正常工资的一点五倍。每天工时10.5,则一个月工时如果非要按劳动法来算，肯定是不合法的，但是现在很多公司都是做六休一，也就月休四天，只要是合同上有签订了这一条款的话，就不算合法。国务院《关于职工工作时间的

20天。（或18天）假如按法定双休算，2月份有过年假期，所以正常上班是17天（含2个补班日），一共四工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。若事假期间有法定带薪节假日，则节假日算正常出勤，有工资，需要

实际上张虎做六休一，每天工作8小时，平时每天加班3小时，每周六加班，妥妥的“996”工作制。张虎主张双方约定的试用期6000元/月及转正后7000元/月工资标准不包含但如果是“做六休一”，即每月工作26天，计算加班费基数的日工资是否可按26天计算呢？每周工作六天日工资如何计算？张虎入职晟岳公司担任操作工，未签订书面劳动合同，约定试用期一

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